lunes, 4 de abril de 2016


    1.FUENTES DE INFORMACIÓN





1.1.RED DE AMIGOS,FAMILIARES Y CONOCIDOS

Es una de las técnicas mas frecuentes y efectivas para buscar empleo,también utilizada por muchas empresas pequeñas
 -Elabora una lista de las personas que crees que te pueden ayudar:familiares,amigos,compañeros de estudio,profesores,comerciantes cercanos..
 -Elige el momento y la forma mas adecuados para hablar con ellos,sin hacerles sentir comprometidos
 -Informales sobre que tipos de trabajo te interesan,que sabes hacer,cual es tu formación y que experiencia tienes
 -Cuando consigas un empleo comunicalo y dale las gracias aunque no hayas encontrado trabajo directamente por ellos.Recuerda que puedes volver a necesitar su ayuda


1.2. SEPE
El SEPE es un organismo autónomo adscrito al ministerio de empleo y seguridad social  que junto con los servicios públicos de empleo de las comunidades autónomas forman el sistema nacional de empleo y de las ciudades de Ceuta y Melilla
INSCRIBIRTE En las oficinas del SEPE mas cercana a tu domicilio es uno de los primeros pasos que debes dar para buscar empleo,y sera también una condición de las empresas para contratarte
REQUISITOS:
 -Poseer nacionalidad española o ser extranjero con permiso de trabajo
 -Tener 16 años cumplidos
 -Estar buscando empleo
EL TRAMITE:
 -DNI,tarjeta de identidad o pasaporte en vigor si eres ciudadano comunitario
 -Permiso de trabajo o de residencia en vigor si eres ciudadano extracomunitario
 -Cartilla de la seguridad social si has trabajado anteriormente en España
 -Certificaciones académicas o profesionales,si es necesario.
 -Certificado de minusvalía,en su caso
A TRAVÉS DE LA OFICINA DEL SEPE PODRÁS ENCONTRAR:
 -Ofertas de trabajo
 -Orientación profesional
 -Información sobre medidas de fomento de empleo
 -Ofertas de formación ocupacional
 -Cursos gratuitos de diversas instituciones

 A PARTIR DE TU INSCRIPCIÓN DEBERÁS:
 -Renovar periódicamente tu demanda en los plazos fijados
 -Comunicar cualquier modificación de tus características profesionales
 -Presentarte en la oficina cuando se te cite
 -Comunicar tu empleo o el resultado de la entrevista con la empresa a la que te hayan enviado

1.3.PRENSA,TELEVISIÓN Y RADIO
1.3.1.PRENSA:
La búsqueda de empleo a través de los anuncios publicados en la prensa es un método muy extendido.Las empresas lo utilizan para conseguir candidatos y hacer una selección posterior
ASPECTOS A TENER EN CUENTA:
-Es aconsejable consultar varios diarios locales y nacionales así como publicaciones especializadas
-Para revisar la prensa sin que te suponga un coste económico excesivo puedes acudir a una biblioteca,pedírsela a conocidos...
-Se critico,las empresas se hacen auto propaganda que no siempre es cierta
-No siempre es la propia empresa la que publica la oferta de empleo;puede ser una empresa de selección de personal
-Si te interesa el puesto el puesto que se te ofrece,es recomendable que contestes cuando reúnas dos tercios de los requisitos exigidos,siempre que no falten los imprescindibles
-Contesta lo mas rápido posible

1.3.2.TELEVISIÓN Y RADIO:
Existen diversos canales de televisión y de radio a nivel local y autonómico que ofrecen programas de empleo,hoy día también se pueden consultar sus ofertas a través de la red



1.4.INTERNET:
Internet se ha convertido en un medio fundamental para la búsqueda de empleo ya que nos permite
-Utilizar el correo electrónico para contestar ofertas de empleo y enviar nuestro currículum
-Insertar nuestro curriculum tal como lo hemos elaborado o rellenado los formularios preestablecidos
-Acceder a una amplia oferta de empleos públicos y privados navegando hasta encontrar el puesto adecuado a nuestros intereses profesionales 
-Consultar los anuncios de empleo de diarios y revistas
-Rellenar solicitudes de trabajo en linea 
-Inscribirnos en bolsas de trabajo
-Contactar con agencias de colocación y empresas de trabajo temporal
-Informarnos sobre diversos recursos para la búsqueda de empleo


1.5.AUTOCANDIDATURA: 

La autocandidatura directa tiene lugar cuando una persona se ofrece directamente a trabajar. Puede ser de forma general,a través de un anuncio en la empresa o en internet o a empresas concretas mediante una llamada telefónica,una carta o una visita personal 

1.5.1.ANUNCIARSE A UNO MISMO:
-Poner un anuncio en la prensa o en internet
-Poner carteles en tablones de comercios
-Anunciarse en boletines de asociaciones,revistas locales,centros de reunión...

1.6.BOLSAS DE TRABAJO:
Las bolsas de trabajo son bases de datos que almacenan currículos. Ofrecen varios servicios:
-Tienen relación con múltiples empresas que demandan puestos de trabajo diversos
-Llevan acabo sesiones de orientación e información de ayuda a la inserción laboral
-En algunos casos están especializadas en jóvenes

Son muchas las entidades que disponen de este servicio,al que te puedes dirigir personalmente o a traves de internet
-La administración publica: www.mpt.gb.es
-IES,escuelas técnicas y universidades
-Academias y centros de formación especializados
-Oficinas de empleo: www.sepe.es
-Empresas de trabajo temporal
-Administraciones autónomas
-Administraciones locales(ayuntamientos)
-Cámaras de comercio y colegios profesionales
-Centros de orientación e información de empleo

1.8.EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL(ETT):
Estas empresas ofrecen todo tipo de trabajos aunque algunas están especializadas en sectores específicos.Ofrecen puestos eventuales o a tiempo parcial. 
Contratan temporalmente a trabajadores para "ponerlos a disposición" de otras empresas que son sus clientes. El trabajador esta unido laboralmente a la ETT que es la que paga el salario y la seguridad social y le concede las vacaciones,aunque a todos los efectos trabaja en las instalaciones de la empresa cliente
Dependiendo de la empresa,las ETT cobran por la gestión entre el 20% y el 30% del sueldo que el empresario paga por la cesión del empleado

1.11.EMPLEO PUBLICO:
Es la forma de acceder a los distintos cuerpos de la administración. Los organismos publicos que realizan ofertas de empleo son:
-Administración del estado: Realiza una oferta publica de empleo anual que luego se concreta en diversas convocatorias.Nos informamos a través de la página: www.map.es
-Administraciones de las comunidades autónomas:Disponen de sus propios boletines oficiales y sus paginas web.
-Administración local:ayuntamientos,diputaciones...Esta información suele aparecer en sus paginas web,en las publicaciones locales y en los tablones de anuncios de cada organismo

Puedes buscar información sobre empleo publico en boletines oficiales,prensa,oficina de empleo,centros de información juvenil,academias y centros de preparación de oposiciones y paginas web especializadas

Dentro de la administracion podrás trabajar como:
-FUNCIONARIO:La administracion se organiza en distintos grupos,según la titulación académica exigida:
  • GRUPO A: Titulación universitaria superior
  • GRUPO B: Diplomatura
  • GRUPO C: Bachillerato,formación profesional de 2ºgrado o equivalente
  • GRUPO D: Graduado escolar,ESO, formación profesional de 1ª grado o equivalente
  • GRUPO E: Certificado de escolaridad
-PERSONAL LABORAL CONTRATADO
-POR OBRA O SERVICIO:(Sobre todo en ayuntamientos y comunidades autónomas)

Las formas de acceso mas habituales son:
-OPOSICIÓN: Se trata de realizar una serie de exámenes teóricos y/o prácticos. Requieren un gran refuerzo de estudio y una gran inversión de tiempo
-CONCURSO DE MÉRITOS: Se valoran los méritos académicos ,personales y profesionales del aspirante
-CONSURSO OPOSICIÓN: Es una formula mixta que combina las dos anteriores


                                                    MODELO DE SOLICITUD


DATOS PERSONALES:

-Nombre y apellidos.........nacido en........con DNI...........y domicilio en.........


EXPONE:

Que reúne todos los requisitos de la convocatoria publicada en el BOE de......
nº.........referente a dos plazas para cubrir vacantes existentes en..........

Que ha satisfecho los derechos del examen,segun el resguardo adjunto(nº......) por ello


SOLICITA:

Ser admitido para poder concursar con arreglo a las bases de la convocatoria


LUGAR Y FECHA(CON LETRA)

En..................................,a ocho de mayo de dos mil ocho


EXCMO. SR. ALCALDE DEL AYUNTAMIENTO DE.................




1.¿QUE ES LINKEDIN?:
Le llaman el Facebook de los profesionales. Fue lanzada en 2003, esta red social  ya cuenta con más de 50 millones de usuarios hasta la fecha.Tener un perfil en LinkedIn es una de las mejores cartas de presentación profesional en Internet y es una de las plataformas más actuales para hacer negocios y alianzas estratégicas. Al fin y al cabo, un perfil en Linkedin es un resumen de  tu experiencia y logros profesionales. A diferencia con otras redes  no permite  personalizar casi nada, es decir, la única foto que se puede cargar es la del CV, no se pueden subir vídeos, tampoco se puede personalizar el color, formato o diseño del perfil.  Sólo permite enfocarse en la información profesional de las personas.

2.¿QUE ES INJOBS?
Es una bolsa de empleo privada online, especializada en el mercado español. La empresa, que nació en 1998 dentro de grupo intercom que cuenta con 200 trabajadores y tiene su sede central en Barcelona, pero dispone de 10 oficinas más en el territorio español.

1.12.TRABAJAR EN EUROPA:
Eres joven,estas intentando formarte y encontrar tu primer empleo,quizás nunca hayas pensado en esa posibilidad,pero es conveniente que la conozcas y la tengas en cuenta para un futuro.

EURES es una red europea de servicios para el empleo que garantiza y hace posible la libre circulación de trabajadores dentro del espacio económico europeo.Esta compuesta por los servicios públicos del empleo de los países miembros,sus posibles socios y la comisión europea,que promovió su creación en el año 1993

La red EURES constituye,por tanto un instrumento común de los servicios públicos de empleo para apoyar la libre circulación de los trabajadores y conseguir el mercado de trabajo único europeo,ademas de poder ser considerada el embrión de un posible servicio europeo de empleo

La función principal de la EURES es ofrecer información,sobre dos materias,fundamentalmente:
 -Información sobre demandas y ofertas de trabajo de vocacion europea en los estados que componen el espacio económico europeo.
 -Información general sobre las condiciones de vida y de trabajo en cualquiera de esos estados




2.4.ENTREVISTA: 
La entrevista es una fase clave en el proceso de elección,en ella,el entrevistador quiere conseguir información que le ayude a decidir si el sindicato es la persona mas adecuada y si esta motivada para el desempeño del puesto de trabajo.Por su parte el entrevistado tiene que demostrar que es la persona mas adecuada para el puesto e intentar averiguar si ese puesto y sus condiciones laborales se adecuan a sus intereses

2.4.1.TIPOS DE ENTREVISTA:
-SEGÚN SU ESTRUCTURA:

  • DIRECTIVA:Se emplea un cuestionario.El entrevistador lee las preguntas y anota las respuesta que recibe.
  • LIBRE:El entrevistador dirige la conversación,sin seguir ningún cuestionario en una charla de carácter informal,con preguntas muy generales.
  • MIXTA:Es una combinación de las dos anteriores.La conversación se desarrolla según su esquema previamente establecido.El entrevistador introduce determinados puntos y el candidato habla libremente.Es la modalidad mas utilizada
-SEGÚN EL NUMERO DE PARTICIPANTES:
  • COLECTIVA:Suele utilizarse poco y solamente en ciertos empleos en que se tiene que trabajar en grupos.En este tipo de entrevista se evalúan la iniciativa,la seguridad,el desenvolvimiento en grupo,la capacidad de persuasión,el liderazgo....
  • INDIVIDUAL:En este tipo se evalúan la personalidad,las habilidades sociales,la fluidez verbal,los conocimientos,la experiencia,la presencia física...La entrevista individual puede ser de varios tipos:
  • TELEFÓNICA:Se utiliza sobre todo para la preseleccion
  • DE PRESELECCIÓN: Se realiza cuando hay muchos candidatos y sirve como "criba".Suele ser corta

  • EN PROFUNDIDAD:Es una entrevista larga,en la que se profundiza en diversos aspectos,muchos de ellos personales
  • DE ENSAYO O SIMULACIÓN:Sirve para ver el rendimiento en una situación simulada como las que puede encontrarse el candidato en el desempeño de su trabajo
-SEGÚN SU FINALIDAD:
  • INFORMATIVA:Puede ser el primer contacto con la empresa.Tiene una duración inferior.La finalidad es proporcionar información y no demostrar conocimientos,pero es un buen momento para mostrar nuestro interés por el puesto y para recabar datos sobre el proceso de selección.
  • DE SELECCIÓN:Es la mas importante y decisiva. Aquí si tenemos que demostrar nuestros conocimientos y nuestra adecuación al perfil que están buscando.
  • FINAL:Si llegas a esta,el puesto es casi tuyo
2.4.3.PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA:
-No olvides lo importante que es conocerte bien,acuérdate del autoanálisis que hiciste identificando cuales son tus puntos fuertes y tus puntos débiles:te permitirá ir mas confiado a la entrevista
-Busca información de la empresa,del sector o del puesto de trabajo al que optas;esto da idea de seriedad,competencia e interés por el puesto
-Acude a ella  con una copia del curriculum y con los documentos que acrediten los puntos detallados en el.Una gran parte de la entrevista girara entorno a lo que hay escrito en el
-Prepara una serie de respuestas que sean lógicas y convincentes,y ten cuidado en no contradecirte.
-Prepara preguntas aclaratorias sobre el puesto,la empresa y el proceso de selección

2.4.3.TIPOS DE PREGUNTAS:

  • ABIERTAS:En estas preguntas se espera de ti una explicacion,no un "si" o un "no" simplemente
  • CERRADAS:Requieren una respuesta clara de "si" o "no"
  • DIRECTAS:Son preguntas abiertas o cerradas que requieren una respuesta clara,no tienen una segunda intención
  • INDIRECTAS:Son preguntas camufladas bajo la apariencia de otra cuestión aparentemente sin importancia,no sabrás que es lo que se quiere evaluar con ellas
2.4.6.ASPECTOS A TENER EN CUENTA:
-Cuida tu imagen personal,asegurate de que es la adecuada a la empresa.
-Acude solo a la entrevista.Si te acompaña alguien es mejor que te espere fuera del edificio
-Llega puntual,5 o 10 minutos antes de la hora
-Mantente relajado,tranquilo,no des sensación de nerviosismo
-Saluda verbalmente,da la mano con tranquilidad y sonríe.No te sientes hasta que no te lo indiquen
-Habla lo justo.Contesta a las preguntas que te hagan.
-No utilices juergas.No supongas nunca que el entrevistador es un amigo.Es un profesional
-Tomate tu tiempo para contestar a las preguntas
-Deja que sea el entrevistador el que lleve la iniciativa de la conversación
-Cuando hables de tu familia o de tu vida social,procura dar una imagen satisfactoria.No entres en detalles
-Cuando no estés de acuerdo en algo,puedes dar tu opinión aunque sea contraria.Puedes decir algo así como:"Comprendo su punto de vista,pero en mi opinión quizás...".Se siempre cordial
-Se coherente con lo que digas,sin incurrir en contradicciones.
-Di frases que detonen tu interés por el puesto

2.4.7.LO QUE NO DEBES HACER:
-Dar la sensación de que vas pidiendo el trabajo.
-Llegar tarde o no acudir(sin dar explicaciones convincentes)
-Negarte a contestar sobre algún tema,pues el entrevistador pensara que tratas de ocultar algo e insistirá.Hay salidas airosas para preguntas comprometidas 
-Criticar a alguien 
-Acudir a la entrevista acompañado de otra u otras personas
-Hablar de problemas y desgracias personales
-Mencionar problemas económicos
-Mostrar tus tics nerviosos ,jugar con objetos o desviar la mirada pues son cosas que dan impresion de nerviosismo e inseguridad
-Tutear al entrevistador(a no ser que te lo pidan expresamente)aunque el si lo haga
-Aceptar tabaco, alcohol o café
-Dar información que pueda comprometerte o que suponga una desventaja para ti

2.4.8.COMO RESPONDER A LAS PREGUNTAS MAS COMPROMETIDAS:

  • SOBRE LA FALTA DE EXPERIENCIA:Responde haciendo referencia a tu motivación,tu ilusión por demostrar tus conocimientos y tus ganas de aprender
  • SALARIO:Es conveniente hacer referencia a lo regulado en el convenio colectivo aplicable para ese puesto de trabajo
  • SOBRE TUS ESTUDIOS:Destaca siempre tu acierto en la elección y tu nivel de preparación,así como las salidas profesionales y la evolución del sector.
  • FRACASO EN ESTUDIOS:Haz referencia a la falta de madurez por la edad
  • POR QUE CONTRATARTE: Convenceles de que puedes suplir la falta de experiencia con ilusión por aprender y mejorar profesionalmente